Laravel保持代码的创造性

华顿商学院教授亚当·格兰特（Adam Grant）于2016年1月在《纽约时报》（New York Times）发表评论文章，讨论了为什么最成功的成年人通常不是神童。他认为，绝大多数天赋异禀的人都非常善于遵守规则。你给他们一个问题，他们用最教科书式的方式解决。对任何任务的技术掌握都是一种很好的品质。然而，这对创造力是有害的。问题是它没有独创性的余地。这与代码有什么关系？好的开发人员知道编码是一种创造性的行为，这有几个原因。首先是开发人员经常从创意中创造产品。接下来，伟大的代码实际上可以激励其他人以各种方式改变他们的生活。不过，创造力的最大标志是解决问题。单凭这一行为，这项工作就具有内在的创造性。既然代码是有创意的，就不要阻碍这种创意。相反，要培养孩子的自主性，让他们在解决问题时保持开放的心态。研究人员认为，培养一个有创造力的孩子的首要原则是放弃。高创造力孩子的父母给了他们空间。他们限制了家庭作业和就寝时间的规定，也没有强迫孩子对事情有某种想法或感觉。同样的道理，在行业内外掀起波澜的成年人受影响的不仅仅是他们的特殊才能。投资于旅游和艺术爱好的创意者在他们的领域有更多的想法和更大的成功。我们都是在某种团队中工作的；鼓励团队中有创造力的人的最好方法就是给他们发挥创造力的空间。使平衡成为你职业生涯的核心价值。最简单的方法就是提醒自己，你在工作之外做的事情会直接影响到你打开笔记本电脑时发生的事情。总有一段时间，每周工作100多个小时才能完成一个项目。别让这成为常态。如果你注意到你的团队中有人，无论是直接下属还是同事，都有精疲力尽的迹象，请他们休息几天，为自己充电。自主的员工比那些不断被微观管理的员工更有创造力和更成功。记住，一个问题有多种解决办法，正如老话所说，剥猫皮的方法不止一种。同样的模式应该应用于解决问题。如果你和初级开发人员一起工作，那么从你的特定角度很容易引导他们解决他们遇到的问题。这是伟大的，因为你的知识是什么帮助他们得到答案。然而，与其告诉他们该做什么，不如问问他们认为应该做什么。专注于过程而不是解决方案，不仅有助于他们独立思考，而且还鼓励他们具有创造性。这就是问题的多种解决方案的价值所在。那些倾向于创造性的人总会有新的有趣的方法来解决同样的老问题。你，作为一个更高级的开发人员，在你的方式上更加固定，这会导致你更加刻板和缺乏创造性。也许你不是在和一个初级开发人员一起工作；你可能是在和其他一些团队成员一起工作，然后陷入了僵局。既然你接受了这样一个事实，即没有预先确定的方法来解决你将遇到的许多问题，那么这就是你讨论过程的机会，而不是为你不同意的事实争吵。关闭不同的意见会抹杀创造力，这也是为什么争论对团队成功如此有害的部分原因。保持一个开放的心态，开始寻找不同的解决方法来解决你每天面临的问题。记住，编码是有创意的。确保你对工作环境的贡献能培养创造力。

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